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商品訊息功能
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- 三段火力選擇
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商品訊息描述
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
G20川習會激勵美股 美堅持:大陸經濟需改革
美國總統川普證實,他已經和中國領導人習近平通過電話,敲定在下周G20峰會上會面,兩國代表也將在「川習會」前,陷入僵局的貿易談判將重新展開,帶動美股三大指數大漲,逼近歷史高點;不過想化解雙方貿易摩擦,白宮還是堅持中國經濟政策,需要有結構性改革。另外在G20之前,習近平明天(6/20)將到北韓進行國是訪問,分析認為是要打「北韓牌」,增加貿易戰談判的籌碼;而作為美債最大債權國,中國大陸連續兩個月減持,持債量剩下1.11兆美元,創下兩年來新低。
美中貿易戰陷入僵局之際,兩國領導人決定再度會面「王見王」!美國總統川普透露,已經和習近平通過電話,兩人約好在下周登場的日本大阪二十國集團峰會(G20),舉行「川習會」。
美國總統 川普:「今天上午我和習主席通電話,我們將在G20上會面,我認為這和我預期的差不多,中國非常想討論未來,我們也一樣,和習主席的關係是不錯的一點,今天早上我們談了很久。」
這項消息也被川普發到推特上,說是在兩人會面之前,雙方代表團會先展開磋商;北京中央隨後也透過官媒發表聲明。
央視主播:「國家主席習近平18號應約,同美國總統川普通電話。習近平強調,在經貿問題上,雙方應通過平等對話解決問題,關鍵是要照顧彼此的合理關切,我們也希望美國公平對待中國企業。」
針對「川習熱線」,白宮指出兩位領袖通話時,討論了建立對等互惠的經濟關係、讓美國企業能有公平競爭的環境;要省錢方法省錢達人想化解雙方貿易摩擦,白宮依舊堅守中國經濟政策需要有結構性改革的立場。
白宮經濟顧問 庫德洛:「我們希望所有項目都有結構性改革,包括竊取智慧財產權、強迫技術轉移、網路駭客攻擊等,當然還有貿易壁壘。」
同一時間,美國貿易代表萊特希澤,來到參議院財政委員會的聽證會,作證時保持強硬語氣,認為對付中國不公平貿易行為,靠「對話」是行不通的。
美國貿易代表 萊特希澤:「我不知道只靠關稅,能不能讓他們停止欺騙,但我想也沒其他選擇了,我只知道跟他們對話沒用,因為我們已經做了20年了。」
美國磨刀霍霍、打算對另外的3250億美元中國進口產品課徵關稅,不過加稅與否以及何時執行,可能要看六月底川習會成果如何,被看做是可能化解貿易戰的轉機,加上美國聯準會對今年降息的預期增加,激勵投資人的信心!周二美股大漲,道瓊工業指數終場上揚1.35%,距離去年12月創下的新高只有362點之遙;標普500指數收盤上漲0.97%,盤中離歷史高點一度不到1%;那斯達克指數則以1.39%的漲幅作收。
白宮經濟顧問 庫德洛:「你看看股市的反彈,我認為市場的反應是(川習)有談比沒談好。」
在與川普見面之前,習近平周四將旋風造訪北韓、進行國是訪問,據稱可能是要在貿易戰上打「北韓牌」,增加談判籌碼!
TVB記者:「美國《華爾街日報》引述專家分析,習近平回訪(北韓)時間,是日本主辦二十國集團峰會前一周,他似乎想強調中國對北韓的影響力,以及北京在施壓平壤取消核計劃方面,可能發揮的重要作用。」
另外作為美債最大的海外債權國,中國大陸繼3月拋售104億美元國債之後,4月再減持75億,持債量降低至1.11兆美元,創下兩年新低;有分析認為,中國此舉是為了抵銷出口下跌的影響,並非是傳言在貿易戰中報復的新武器。
星展香港高級經濟師 周洪禮:「流動性進入大陸內地的規模,的確是減少了,也都會相應減低增持美債的量。我不覺得會有大量減持的情況,如果減持了,會買甚麼呢?歐洲的債息很低、甚至是負,其他國家的選擇也都不多,所以我覺得不是一個上策。」
北京中央強調,中美合則雙贏、鬥則兩敗俱傷,開打一年的貿易戰走向為何,全球持續關注。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地:九州的別府市,外籍旅客年增率全日本第一,在當地掀起一股飯店興建的熱潮,也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村,為留住員工,增加徵才吸引力,做出大膽的勞動改革,每年初將整間飯店關門10天,就為了讓800名員工休假;如果參加員工旅遊,六成旅費由飯店埋單,罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市,是九州知名的溫泉鄉,2017外國人觀光客超過138萬人,以南韓 、台灣人最多 ,年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客:「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下,當地大興土木建設許多新飯店,包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力,除了硬體設施,軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers:「我們相信這個日本的特定區域,旅遊業發展潛力真的很大,可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」,在剛剛結束的黃金周10連休,647間客房全部客滿,忙碌的季節中,員工們士氣依舊高昂,因為公司在這之前,全公司約800名員工已經先集體休長假;今年一月中旬,本來人潮熙攘的飯店,黑漆漆的一片,整整關門10天,就為了讓高達九成以上的員工,能好好利用假期。
飯店員工:「早安!早安」
在這段期間,公司舉辦員工旅遊,前往關島,六成旅費由公司埋單。
飯店員工:「關島的海上活動很有趣,我想去游泳,為了參加這次旅行,過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見,在實行的過去幾年當中,得到員工很高評價,讓其他同業眼紅。
飯店員工:「這次10連休也包括周六和周日,以前這些孩子們無法一起放假,現在可以一起去旅行。」
飯店員工:「真的休了很長的時間,現在很想工作。」
每年因為實施10天連休,衫乃井飯店營業額損失數億日幣,但這麼做都是為了留下人才,因為日本飯店餐飲服務業,離職率高達30%,是醫療業的兩倍(14.5%),更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%),如何收買員工的心,增加公司的徵才魅力,成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一:「如果還用以前的方式,好的人才不會來,有了這種覺悟,沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季,訂下徵才目標,希望應徵人數要增加1.5倍;舉辦徵才說明會,果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者:「我覺得很棒,全體員工都能一起休假,對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣,在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司:「不只是同業(搶人才),其他行業的也在爭取學生族群,說平起平坐是網購人氣商品團購人氣商品有點誇張,但終於在徵才上獲得武器(連休),我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會,衫乃井飯店的勞動改革,作法大膽卻也因此收到甜美的果實。






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